Organisationsentwicklung

Wenn Veränderung ansteht

Mit einem systemischen Ansatz nehme ich alle Beteiligten, ihre Beziehungen und sozialen Bezüge in den Blick. Angepasst an die jeweils konkrete Situation eines Unternehmens, eines Vereins oder eines Kollektivs lenke ich den Blick auf das, was verändert werden kann, damit die zukünftige Zusammenarbeit konstruktiver, auch beim Entstehen von Konflikten, werden kann.

Mein inhaltlicher Schwerpunkt liegt auf einer diversitätssensiblen Organisationsentwicklung. Dabei greife ich auf ein breites methodisches Repertoire zurück und kombiniere passend zugeschnittene Elemente von Konfliktbearbeitung, Workshops, Vorträgen, supervisorischer Fallbesprechung oder Coachings.

Mögliche Fragestellungen sind:

• Wie können wir einen diskriminierungskritischen Öffnungsprozess (z. B. hinsichtlich Rassismus und Antisemitismus oder Klassismus) beginnen?
• Wie können wir in unserer inhaltlichen Arbeit eine intersektionale Perspektive verankern?
• Was bedeutet das Trilemma der Inklusion für unsere Organisation?
• Welche Bedeutung hat Männlichkeit, haben Männlichkeiten in unserem Team oder Kollektiv?

Klar, wertschätzend und mit dem Fokus darauf, was bereits funktioniert, unterstütze ich Sie dabei, Veränderungen kraftvoll anzugehen. Ich stelle die Fragen, die Ihnen zu neuen Perspektiven verhelfen und mache Muster und Möglichkeiten sichtbar.

„Das Leben ist nicht das, was es sein sollte. Es ist, was es ist. Die Art und Weise, damit umzugehen, macht den Unterschied.“

Virginia Satir