Zu mir und meiner Arbeit
Seit 2018 begleite ich mit Klarheit, Kompetenz und Ruhe, auch wenn es mal hoch her geht, vor allem Teams und größere Gruppen dabei, stimmige Lösungen für Konflikte zu finden.
Mit einer machtkritischen und systemischen Haltung nehme ich dabei auch das in den Blick, was oft ungesagt bleibt, aber Konflikte schürt:
Unterschiedliche Positionierungen der Gruppenmitglieder und damit einhergehende intersektionale Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen. Machtdynamiken und (informelle) Hierarchien. Ein Nebeneinander von ehren- und hauptamtlicher Arbeit und damit verbundene Spannungen.
Dabei kann ich nicht nur auf vielfältige eigene Arbeits- und Gruppenerfahrungen (in der Wissenschaft, in der Klimagerechtigkeitsbewegung, in der Privatwirtschaft) zurück greifen, sondern auch auf meinen breiten fachlichen Hintergrund und eine Vielzahl von Fortbildungen.
Ausbildung
- Promotion in Psychologie: Intersektionale Diskriminierung im Arbeitskontext in Landau und Amherst/USA
- M.Sc. und B.Sc. Psychologie und B.A. Philosophie, Politik & Ökonomik in Witten, Wuppertal und Quito/Ecuador
- Mediationsausbildung (zertifiziert nach deutschem Mediationsgesetz)
- Ausbildung systemisches Coaching
- ausgebildet an der School of Consent©
- Mitglied im Verbund für rassismuskritische Beratung, Therapie und Supervision
Publikationen
Publikationen
Ball, E., Steffens, M. C., & Niedlich, C. (2022). Racism in Europe: Characteristics and intersections with other social categories. Frontiers in Psychology, 13, 789661.
Ball, E., Niedlich, C., & Steffens, M. C. (2024). Whose misbehavior is inexcusable—And which one? Job‐related discrimination against ethnic minority and majority women. Journal of Applied Social Psychology, 54(11), 708-725.
Ball, E., Pylypiw, P., Prestele, E., & Steffens, M. C. (2025). How Do Intersections of Sexual Orientation and Race Affect Impressions of Women in a Counter-stereotypical Job Context? A Comprehensive Test Manipulating Individuating Competence Information. Collabra: Psychology, 11(1).
Dörr, L., Ball, E., Vogel, P., Niedlich, C., & Steffens, M. C. (2026). gender.neutral@work.de: An experimental approach to the discrimination of nonbinary individuals during job applications. British Journal of Social Psychology, 65, e70081.
Ball, E. & Harbecke, J. (2026). Do Women Make Banks More Successful? – Female Risk-Aversion, Gender Attributions and the Stability of Financial Organizations. Business and Professional Ethics Journal (in press).